Job title: Direktør

Contract type: Fast

Percentage: 100%

Location: Fredrikstad

Employer: Europris AS

Closing date: 30-04-2018

Apply for the job here.

Visit our home page.

Follow Europris on:

Direktør for strategi og forretningsutvikling

Vi søker en etterfølger til nåværende Direktør for IR og strategiske prosjekter, men ønsker å spisse (og bredde) stillingen mot å ha mer ansvar for overordnet strategi- og forretningsutvikling samt et ansvar for oppfølging og/eller ledelse av våre viktigste strategiske konsernprosjekter.

Europris er Norges største aktør innenfor bredt vareutvalg og har vært en vekstvinner de siste årene. Bransjen «bredt vareutvalg» er en av de segmentene som vokser sterkest innenfor retail over hele verden. Selskapet er inne i en enorm moderniseringsprosess som har gitt gode resultater så langt men hvor det fortsatt er store og spennende utviklingsmuligheter fremover både digitalt og «analogt». Kjeden er ett av få norske retail selskaper som er notert på Oslo Børs og selskapet har et bredt sett av institusjonelle og profesjonelle eiere. Selskapets følges av analytikere i Norge og Norden/London og interessen er stor.

I de kommende årene forventes enda mer fokus og aktivitet innenfor store strategiske viktige områder som bl.a. digitalisering av hele virksomheten, internasjonal vekst og innkjøpsallianser, samt gjennomføringen av store operative forbedringer som følge av etableringen av nytt sentrallager – Norges største bygget på en gang.
Europris er en operativ sterk aktør med tydelige kulturelle trekk og verdier. Det legges stor vekt på å utvikle lederne i organisasjonen med et langsiktig og positivt utviklingsperspektiv for øye. Lagånden er sterk og det trekkes i samme retning.


Til å drive og følge opp dette arbeidet trenger vi en ny leder for området «Strategi- og forretningsutvikling». Denne person vil i strategiske prosjekter arbeide tett med både CFO og CEO samt med styrets leder.

Ansvarsområder:

Den nye leder vil få ansvaret for selskapets overordnede strategi- og forretningsutvikling og personen vil lede de aller viktigste prosjektene selv. Vedkommende forventes å ta del i ledergruppens ukentlige og månedlige møter og diskusjoner samt være en positiv bidragsyter i disse sentrale ledelsesfora.

Arbeidsoppgavene innebærer bl.a:
Ansvar for løpende utvikling/oppdatering av selskapets konsernstrategi og strategiske prosjekter
Overordnet oppfølging av selskapets initiativer innenfor digitalisering og effektivisering i alle avdelinger (i tett samråd med CEO), samt et ansvar for å sikre at selskapet fanger opp alle relevante utviklingsmuligheter på dette området
Prosjektleder vil få ansvar for utvalgte kritiske og prioriterte konsernprosjekter. Disse vil variere over tid men kan bl.a. inneholde

Partnerskap/oppkjøp i og utenfor Norge – digitale og fysiske aktører. Etablere nødvendige partnerskaper og overvåke konsolideringen i europeisk varehandel og foreslå samt initiere nødvendige skritt i denne forbindelse
Større strategiske allianser innenfor innkjøp
De aller mest prioriterte interne forbedringsprosjektene som for eks. implementeringen av kostnadsfordeler etter etableringen av nytt sentrallager og/eller de største forbedringsprosjekter innenfor vareforsyning. Den nye person vil i en rekke tilfeller lede ”program office”

Krav til stillingen:
Vi søker en leder som er meget sterk analytisk og kommersielt.
Vedkommende må kunne lede komplekse prosjekter og prosesser og få med seg interne «stakeholders». Selskapet har en sterk operativ kjerne, men fremtiden vil kreve at selskapet mestrer både de strategiske initiativer samtidig som den lønnsomme og effektive drift beholdes og utvikles.
Prosjektledererfaring og gode personlige lederegenskaper er viktige nøkkelord.

Personen skal inngå i en ledergruppe som er både stor og erfaren og det er helt avgjørende at personen liker å jobbe med mennesker og evner å kommunisere med alle.
Det er en fordel med en konsulentbakgrunn, men helst kombinert med noen års erfaring fra operativ virksomhet.
For den riktige person kan det være tilstrekkelig med konsulenterfaring.
God finansiell forståelse og solid strategisk innsikt er en bydende nødvendighet.
Å ha øvelse i å arbeide på tvers av verdikjeden og evne til å tenke hele verdikjeden er viktig og et helt sentralt punkt for å lykkes.
Det er et ønske at kandidaten har kompetanse i å arbeide med et kompetent og krevende styre.
Gode engelsk kunnskaper er et krav, tysk kunnskaper positivt, men ikke kritisk.
Erfaring fra og/eller forståelse for digitalt arbeid er en fordel.

Annet:
4-7 års arbeidserfaring
Konkurransedyktige betingelser med bonusordning på linje med konsernets toppledergruppe
For rette vedkommende finnes det gode muligheter i et selskap som stadig utvikler seg

For mer informasjon:

scandinavianpersonnel.com