SkanPers kommunikation
headerlogo
UTGÅTT
Har ikke støtte for bildebeskrivelse i spot enda.

Job title: Change Manager

Contract type: Fast stilling

Percentage: 100%

Location: Oslo

Employer: NorgesGruppen

Closing date: 23-06-2016

Apply for the job here.

Visit our home page.

Follow NorgesGruppen on:

Facebook
Twitter

Change Manager

NorgesGruppen Data søker en ambisiøs CHANGE MANAGER i et komplekst og spennende systemlandskap i et selskap og en bransje med høy endringstakt med store transaksjonsvolum og høye oppetidskrav med stort fokus på profesjonalitet og samarbeid på tvers av avdelinger og fagområder.

NorgesGruppen Data gjennomfører mange mindre og større endringer/releaser/prosjekter, og dermed produksjonssettinger, i løpet av året.

Change Manager har en sentral rolle og ansvar når det gjelder å sikre kvaliteten i endringsprosessen gjennom hele verdikjeden. Selskapet har etablert gode rutiner og investert i moderne verktøy.

Sentrale arbeidsoppgaver vil være:

overordnet prosessansvarlig
lede arbeidet i endringsrådet
holde løpende oversikt over endringsbehov og -portefølje
kontinuerlig søke og avdekke områder for forbedring og effektivitet
arbeide forebyggende, med opplæring og informasjon, mot alle berørte avdelinger/nøkkelpersoner
operativ rolle som avlaster for lederne
lede/delta i gjennomføring av endringer og forbedringsprosjekter
ansvarlig for rapportering og oppfølgning
Aktuelle kandidater har høyere utdannelse og relevant erfaring fra IT-virksomhet eller -avdelinger. Bakgrunn fra driftsmiljø i større selskap er ønskelig og kjennskap til ITIL er en fordel. Vi vurderer også kandidater med bakgrunn fra Lean-prosjekter, fra testledelse og prosjektledelse. Utover faglig kompetanse vil vi legge stor vekt på personlige egenskaper som er viktige i stillingen. Du ser muligheter og tar initiativ. God struktur og plan, kombinert med evnen til å håndtere mange oppgaver/prosjekter parallelt, er andre viktige egenskaper.

Stillingen er meget sentral og innebærer at man får en stor kontaktflate internt i selskapet. Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner er viktig. Selv om stillingen ikke medfører personalansvar, vil naturlig autoritet og gode lederegenskaper også bli tillagt vekt.

Stillingen byr på store faglige og personlige utviklingsmuligheter i et selskap som tilstreber ytterligere profesjonalisering i alle ledd.

Søknad med CV bes sendt innen 23. juni 2016 via søknadslinken.

For mer informasjon:

Contact person:

IT direktør Servicesenteret Bjørn Weiby, phone: +47 958 65 711

Contact person:

HR direktør Ole Kristian Lindseth på telefon, phone: +47 906 55 511
mail to scandinavianpersonnel.comFacebookGoogle PlusTwitter

We look forward to hearing from you

© 2015 Scandinavian Personnel. All rights reserved.

scandinavianpersonnel.com