SkanPers kommunikation
headerlogo
UTGÅTT
Har ikke støtte for bildebeskrivelse i spot enda.

Job title: Rektor

Contract type: Fast stilling

Percentage: 100%

Location: Trondheim

Employer: Trondheim kommune

Closing date: 04-09-2016

Apply for the job here.

Visit our home page.

Follow Trondheim kommune on:

Facebook
Twitter

Rektor Rosten skole

Rosten skole er en 1-10 - skole. Skolen ligger i Tillerbyen, sør i Trondheim. Skolen ble åpnet i 1987 og totalrenoveres inneværende skoleår. Skolen var tidligere en ren ungdomsskole, men har i løpet av de siste syv årene fått et fulldelt barnetrinn. Skolen har hatt stort fokus på å bygge denne «nye» barneskolen både strukturelt, faglig og personalmessig. Skolen er i fortsatt vekst og vil de neste tre årene få en økning fra to til tre paralleller på ungdomstrinnet. Rosten skoles visjon er: ”Lære å leve, lære å fly”.

Rosten skole er en spennende arbeidsplass litt utenom det vanlige. Det at skolen bygges opp, betyr at skolen stadig vokser, og noe som gir en unik mulighet til å være med på å utvikle skole og SFO. Det at skolen vokser, betyr også at det ansettes nye personer hvert eneste år, samt at 75 % av det nåværende personalet har vært ansatt ved skolen i tre år eller mindre. En prioritert oppgave er derfor å bygge personalet sammen. Skolen har lagt særlig vekt på sosial trivsel, i og utenfor arbeidstiden. Medarbeiderundersøkelsen fra 2014 og 2016 viser at personalet trives svært godt, både med hverandre og med ledelsen ved skolen.
Skolen er organisert i team som ledes av teamledere; disse sitter i skolens plan- og utviklingsgruppe. Skolens lederteam består i dag av rektor, to fagledere og SFO-leder

Skolen har fra høsten 2016:
Ca. 320 elever
80 barn på SFO
43 ansatte
170 % lederressurs (pr i dag brukes ca. 240 %)
100 % merkantil ressurs

Trondheimsskolen har ”Læring i fellesskap” som overbygging for sitt arbeid. Gjennom tilpasset opplæring skal den enkelte elev få utvikle sine muligheter og oppleve et inkluderende læringsmiljø og størst mulig læringsutbytte.
God dialog med elever og foreldre er grunnleggende viktig
Trondheim kommune har et nært samarbeid med forskningsmiljøene ved NTNU, kulturinstitusjoner og næringslivet
Oppstart snarest mulig.

Arbeidsoppgaver:

Skolens satsingsområder er:
Skolemiljøet med vekt på Respekt
Vurdering for læring
Lesing i alle fag
Begynneropplæring og SFO
Ledere i Trondheim kommune er forpliktet på fastsatte, generelle lederkrav og inngår årlige lederavtaler med rådmannen.

Kvalifikasjoner:
Opplæringslovens krav om forsvarlig faglig, pedagogisk og administrativ kompetanse må være oppfylt.
Utdanning i skoleledelse vektlegges.
Ledererfaring vil bli vektlagt.
Ledere i Trondheim kommune er forpliktet på fastsatte, generelle lederkrav og inngår årlige lederavtaler med rådmannen.

Utdanningsretninger:
Pedagogikk
Ledelsesfag

Utdanningsnivå:
Høyskole / Universitet

Personlige egenskaper:
Trondheim kommune vektlegger verdiene åpen, kompetent og modig

Vi tilbyr:
introduksjonsprogram for nytilsatte
lederutviklingsprogram
mentorordning
bydelsbaserte nettverksgrupper
lederstøtte fra fagstab og interne tjenester
stor selvstendig myndighet
innflytelse i strategiske diskusjoner
Lønn etter sentrale avtaler og Trondheim kommunes lokale avtaler

For nærmere opplysninger om stillingen:

Contact person:

Gunn Røstad (Kommunaldirektør), phone: +47 481 82 881

Contact person:

Gunnar Wibe (rådgiver), phone: +47 92439895

Trondheim kommune

er en organisasjon som gjennom samhandling med byens befolkning, samarbeidspartnere og alle kommunens medarbeidere ivaretar sine forpliktelser og legger til rette for en forsterket positiv utvikling for Trondheim, en livskraftig og spennende by som bærer fremtiden i seg. Rådmannen vil sørge for at denne bevisstheten blir holdt levende i den kommunale organisasjonen. (utdrag fra Rådmannens programerklæring)

mail to scandinavianpersonnel.comFacebookGoogle PlusTwitter

We look forward to hearing from you

© 2015 Scandinavian Personnel. All rights reserved.

scandinavianpersonnel.com